De introduktie van het programma "Alcohol & Drugs op de werkvloer" in het bedrijf dient te geschieden als onderdeel van een Occupational Safety and Health plan, waarbij er voor een strukturele aanpak gekozen dient te worden. Ad hoc genomen beslissingen of inspelen op de problematiek van een individuele werknemer is geen gewenste zaak.
Een goed plan van aanpak heeft de volgende kenmerken:
1.      werkgever en werknemer zijn afspraken overeengekomen
2.     identificatie, wie maakt de problematiek bespreekbaar
3.     afspraken over het testen en de juridische konsekwenties
4.     behandeling en reïntegratie, indien er positieve gevallen gediagnosticeerd worden
5.     het beleid geldt voor iedere werknemer, van hoog tot laag d.w.z. voor de schoonmaakster maar ook voor de directeur
6.     informatie, training en begeleiding van alle betrokkenen
7.     bescherming van de privacy van de betrokkene

De kans op succes wordt vergroot door in het plan van aanpak ook aandacht te schenken aan en vooraf rekening te houden met een aantal problemen, waarvan bekend is dat deze zich kunnen voordoen tijdens en/of na het proces. Alhoewel de werkvloer als uitgangspunt geldt, zal succes en adekwate begeleiding niet mogelijk blijken indien het sociaal milieu, waaronder in elk geval de woonomgeving, niet in het plan meegenomen wordt.

Wilt u een "Acohol&Drugs op de werkvloer" programma opzetten contact ons.